Assessoria jurídica para trabalhadores e empresas, combinando rigor na apuração de valores, combate a irregularidades e atuação estratégica perante a Justiça do Trabalho.
Atuação Especializada
O ambiente de trabalho é o espaço onde grande parte da vida acontece e onde se constrói o sustento de famílias e a prosperidade de negócios. No entanto, o descumprimento de normas trabalhistas, jornadas exaustivas sem a devida remuneração, condições insalubres e fraudes contratuais ainda geram profundos prejuízos humanos e financeiros.
À frente do escritório, a Dra. Bruna Rochedo atua com olhar minucioso sobre cartões-ponto, contracheques, contratos e convenções coletivas de trabalho. Cada caso é examinado com profundidade técnica para identificar violações a direitos fundamentais, recalcular verbas devidas com exatidão matemática e construir teses sólidas perante as Varas do Trabalho de Pelotas e os Tribunais Regionais (TRT4).
Seja para ingressar com uma Reclamatória Trabalhista para buscar o pagamento de horas extras e verbas rescisórias, requerer rescisão indireta por falta grave patronal, comprovar vínculo empregatício fraudado ou estruturar a conformidade preventiva da sua empresa, você conta com atendimento próximo, transparente e rigorosamente ético.
“A relação de trabalho deve ser pautada pelo respeito e pela estrita observância da lei. Garantir que cada direito seja honrado é preservar a dignidade de quem trabalha e a solidez de quem empreende.”
Frentes de Atuação
Atuação completa em Pelotas/RS e em âmbito nacional por meio de atendimento digital, desde o cálculo minucioso de verbas devidas até a representação perante a Justiça do Trabalho.
Medidas legais para demissão forçada por culpa da empresa (falta grave patronal) e cobrança de todas as verbas rescisórias integrais.
Apuração rigorosa do tempo trabalhado além do limite legal e cobrança dos adicionais previstos na CLT e convenções sindicais.
Defesa integral da saúde do trabalhador e reparação de danos decorrentes de ambientes nocivos ou acidentes de trabalho.
Comprovação de relação de emprego em situações de trabalho informal ou contratações fraudulentas mascaradas como PJ ou MEI.
Proteção contra abusos no ambiente corporativo e garantia de remuneração isonômica e justa pelas tarefas exercidas.
Assessoria jurídica preventiva patronal e atuação contenciosa estratégica para mitigar passivos e proteger a atividade empresarial.
Diferenciais
Análise minuciosa de provas documentais somada a um atendimento próximo, ético e combativo perante a Justiça do Trabalho.
Examinamos detalhadamente cada holerite, cartão-ponto, extrato de FGTS e norma coletiva, apurando o valor real das verbas devidas antes de qualquer requerimento.
Você é atendido pela própria advogada responsável pelo processo. Ouvimos com atenção o seu relato diário de trabalho, com total sigilo e acolhimento em cada etapa.
Buscamos a solução mais vantajosa e célere, seja por negociação direta e homologação de acordo na Justiça, seja por condução firme e combativa em audiências e perícias.
Você recebe atualizações periódicas sobre todas as movimentações, perícias médicas ou técnicas e audiências, com explicações simples e sem termos herméticos.
Método de Atuação
Você nos envia um relato inicial pelo WhatsApp ou e-mail com os documentos disponíveis (carteira de trabalho, contracheques, extrato de FGTS, mensagens ou fotos).
Realizamos a consulta (presencial em Pelotas ou por videochamada) para esclarecer dúvidas, calcular as verbas estimadas e traçar o plano jurídico sob medida.
Iniciamos a ação trabalhista ou negociação, acompanhamos perícias e audiências presenciais/virtuais, mantendo você informado sobre cada andamento até o recebimento dos valores.
Atendimento presencial no Centro de Pelotas/RS (Av. Brasil, 965) e consultas online para trabalhadores e empresas em todo o Brasil.
Orientação Jurídica Trabalhista
Envie uma mensagem e converse diretamente com a Dra. Bruna Rochedo. Analisaremos sua situação contratual com sigilo, rapidez e rigor técnico.
Depoimentos
Dúvidas frequentes
Respostas claras para as principais dúvidas sobre prazos de ação, rescisão indireta, comprovação de horas extras e direitos laborais. Cada caso requer avaliação individualizada.
Tirar dúvidas no WhatsAppO trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com a Reclamatória Trabalhista (prescrição bienal). Nessa ação, é possível cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados contados retroativamente a partir da data de ajuizamento do processo (prescrição quinquenal).
A rescisão indireta é a chamada "justa causa aplicada pelo empregado contra a empresa", prevista no art. 483 da CLT. Ocorre quando o empregador descumpre obrigações contratuais graves, como atrasos recorrentes de salários, não recolhimento de FGTS, exigência de atividades perigosas sem proteção ou assédio moral. Sendo reconhecida, o trabalhador recebe todas as verbas rescisórias integrais, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
As horas extras podem ser comprovadas por diversos meios admitidos pela Justiça do Trabalho: depoimento de testemunhas (colegas ou ex-colegas), trocas de mensagens no WhatsApp fora do horário de trabalho, e-mails enviados em horários extraordinários, relatórios de login em sistemas e registros de geolocalização. Empresas com mais de 20 funcionários têm a obrigação legal de apresentar os cartões-ponto idôneos (Súmula 338 do TST).
Sim, caso estejam presentes os quatro requisitos legais da relação de emprego: pessoalidade (não poder mandar outra pessoa no seu lugar), habitualidade (trabalho contínuo), onerosidade (pagamento de salário) e subordinação (cumprir ordens e horários do contratante). A "pejotização" fraudulenta é nula perante a lei, gerando direito a todas as verbas da CLT (férias, 13º, FGTS e aviso prévio).
O empregado acidentado ou acometido por doença ocupacional tem direito à emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), estabilidade provisória no emprego de 12 meses após a alta do auxílio-doença acidentário pelo INSS, manutenção dos depósitos de FGTS durante o afastamento e eventual indenização por danos materiais, morais e estéticos, além de pensão mensal se houver perda ou redução da capacidade para o trabalho.
Sim. O atendimento pode ser realizado por WhatsApp ou videoconferência, com envio de documentos e assinatura digital de procuração e contrato com plena validade jurídica. Como os processos tramitam de forma 100% eletrônica no sistema PJe da Justiça do Trabalho, atuamos em Pelotas, no TRT4 (RS) e em qualquer região do Brasil com total agilidade.
